Cách sắp xếp lịch làm việc theo ca 12h/ngày

Hiện công ty tôi có một nhóm nhân viên đang làm việc 12h/ngày, đảm bảo một tuần đủ 48h làm việc. Điều này có hợp với pháp luật không? Nếu nhóm doanh nghiệp này làm vào ca đêm thì doanh nghiệp có phải trả phụ cấp làm đêm không?

Tư vấn hợp đồng lao động :

Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ vào Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy đinh về thời giờ làm việc bình thường:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Theo quy định hiện tại, người lao động và người sử dụng lao động có thể tự thỏa thuận và quyết định thời gian làm việc bình thường hàng tuần. Tuy nhiên, thời gian làm việc này không được vượt quá 10 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần.

Với trường hợp của bạn tại công ty, vì không rõ liệu thời gian làm việc 12 giờ mỗi ngày đã bao gồm thời gian làm thêm hay chưa, nên không thể xác định chính xác liệu việc làm này có vi phạm quy định pháp luật hay không. Thông thường, các công ty thường quy định thời gian làm việc bình thường của người lao động không vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Do đó, nếu người lao động làm việc 12 giờ mỗi ngày, thì 8 giờ được tính là làm việc bình thường và 4 giờ còn lại được tính là làm thêm.

Ngoài ra, Khoản 1, 2 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.”