Lương làm thêm giờ là gì? Cách tính tiền lương làm thêm giờ và tăng ca ban đêm?

Bằng việc pháp luật về quỹ thời giờ thao tác, pháp lý lao động đã bảo vệ cho người lao động có điều kiện kèm theo thực thi vừa đủ nghĩa vụ và trách nhiệm lao động trong quan hệ, đồng thời làm địa thế căn cứ cho việc tận hưởng quyền lợi và nghĩa vụ như tiền lương, thưởng. Tiền lương “ chuẩn ” đã dựa trên quỹ thời hạn luật định để người lao động và người sử dụng lao động đưa ra mức lương tương thích. Tuy nhiên, do điều kiện sản xuất mà trong một số trường hợp, người lao động phải làm thêm giờ, tăng ca vào ban đêm, điều này buộc pháp luật phải có những quy định về giới hạn giờ làm thêm, tiền lương, nhằm bảo đảm được quyền lợi cho người lao động, cũng như tránh sự “bóc lột” lao động từ phía người sử dụng lao động.

Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động 2019 Nghị định 145 / 2020 pháp luật chi tiết cụ thể và hướng dẫn thi hành 1 số ít điều của Bộ luật lao động về điều kiện kèm theo lao động và quan hệ lao động :

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài trực tuyến 24/7: 1900.6568

1. Lương làm thêm giờ là gì?

Khi xem xét lý giải khái niệm “ lương làm thêm giờ ”, trước hết, cần hiểu tiền lương là gì ? Theo Khoản 1, Điều 90 Bộ luật lao động 2019 lao lý : “ Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để triển khai việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và các khoản bổ trợ khác. ” Hay hoàn toàn có thể hiểu, “ tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu suất, chất lượng, hiệu suất cao việc làm và điều kiện kèm theo lao động, được xác lập theo sự thỏa thuận hợp tác hợp pháp giữa hai bên trong hợp đồng lao động hoặc theo pháp luật của pháp lý ” Theo lao lý tại Khoản 1, Điều 107, Bộ luật lao động 2019. Làm thêm giờ là khái niệm phát sinh dựa trên thời giờ thao tác thông thường, trong đó, thời giờ thao tác thông thường không quá 08 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tháng. Người sử dụng lao động có quyền pháp luật thời giờ thao tác theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông tin cho người lao động biết ; trường hợp theo tuần thì thời giờ thao tác thông thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Như vậy, thời hạn làm thêm giờ được hiểu là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường theo pháp luật của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng được các yêu cầu sau:

Xem thêm: Tiền lương làm thêm giờ, tăng ca có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
– Phải được sự đồng ý chấp thuận của người lao động. – Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ; trường hợp vận dụng lao lý thời giờ thao tác thông thường theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 40 giờ trong 01 tháng. – Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng người lao động trong một số ít ngành, nghề, việc làm hoặc trong các trường hợp dưới đây : + Sản xuất, gia công xuất khẩu mẫu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy hải sản. + Sản xuất, cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước. + Trường hợp xử lý việc làm yên cầu lao động có trình độ trình độ, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không đáp ứng rất đầy đủ, kịp thời. + Trường hợp phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn do đặc thù thời vụ, thời gian của nguyên vật liệu, mẫu sản phẩm hoặc để xử lý việc làm phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên vật liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất sản xuất. + Trường hợp khác do nhà nước lao lý .

Xem thêm: Chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có quyền nhu yếu người lao động làm thêm giờ vào bất kể ngày nào mà không bị số lượng giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được phủ nhận trong trường hợp sau đây : – Thực hiện lệnh động viên, kêu gọi bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, bảo mật an ninh theo pháp luật của pháp lý ; – Thực hiện các việc làm nhằm mục đích bảo vệ tính mạng con người con người, gia tài của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hại và thảm họa, trừ trường hợp có rủi ro tiềm ẩn ảnh hưởng tác động đến tính mạng con người, sức khỏe thể chất của người lao động theo lao lý của pháp lý về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Xét về phương diện khoa học cũng như về an toàn lao động thì việc lao lý giờ làm thêm là có sự xích míc với thời giờ thao tác thông thường. Tuy nhiên do nhu yếu của hai bên và quyền lợi chung nên pháp lý lao động đã đưa ra lao lý về làm thêm giờ và số lượng giới hạn về thời giờ làm thêm nhất định, bởi lẽ làm thêm giờ yên cầu lượng hao phí sức lao động lớn hơn và hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng nhiều mối quan hệ khác của người lao động. Do đó, nhu yếu về tiền lương làm thêm giờ cũng có sự độc lạ. Lương làm thêm giờ được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi người lao động thao tác ngoài giờ tiêu chuẩn ( đổi với hình thức trả lương theo thời hạn ) hoặc khi làm thêm số lượng loại sản phẩm, khối lượng việc làm theo nhu yếu của người sử dụng lao động ngoài định mức được giao trong giờ thao tác tiêu chuẩn ( so với hình thức trả lương theo loại sản phẩm, lương khoán ). Tiền lương làm thêm giờ thường cao hơn một cách đáng kể so với tiền lương thao tác trong giờ tiêu chuẩn. Lương làm thêm giờ trong Tiếng Anh là “Overtime wages.“

2. Cách tính tiền lương làm thêm giờ và tăng ca ban đêm:

Theo pháp luật tại Điều 55, 67 Nghị định 145 / 2020 pháp luật chi tiết cụ thể và hướng dẫn thi hành 1 số ít điều của Bộ luật lao động về điều kiện kèm theo lao động và quan hệ lao động : Tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:

Xem thêm: Cách tính tiền lương tăng ca, thêm giờ, lương ngày nghỉ và ngày lễ
Đối với người lao động hưởng lương theo thời hạn, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường do người sử dụng lao động được tính theo công thức sau : Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường x Mức tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % x Số giờ làm thêm Trong đó : – Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, được xác lập bằng tiền lương thực trả của việc làm đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ ( không gồm có tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi thao tác vào đêm hôm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo lao lý của Bộ luật Lao động ; tiền thưởng theo pháp luật tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng ý tưởng sáng tạo ; tiền ăn giữa ca, các khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại thông minh, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ; tương hỗ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản tương hỗ, trợ cấp khác không tương quan đến thực thi việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động ) chia cho tổng số giờ trong thực tiễn thao tác tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ ( không quá số ngày thao tác thông thường trong tháng và số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày, 01 tuần theo pháp luật của pháp lý mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm ) ; – Mức tối thiểu bằng 150 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày thường ; mức tối thiểu bằng 200 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần ; mức tối thiểu bằng 300 % số với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày. – Đối với người lao động hưởng lương theo mẫu sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường để làm thêm số lượng, khối lượng loại sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng loại sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau : Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày thao tác thông thường x Mức tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % x Số loại sản phẩm làm thêm Trong đó :

Xem thêm: Tiền lương, phụ cấp Bí thư Đoàn cấp xã
Mức tối thiểu bằng 150 % so với đơn giá tiền lương loại sản phẩm của ngày thao tác thông thường, vận dụng so với mẫu sản phẩm làm thêm vào ngày thường ; mức tối thiểu bằng 200 % so với đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày thao tác thông thường, vận dụng so với mẫu sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần ; mức tối thiểu bằng 300 % so với đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày thao tác thông thường, vận dụng so với loại sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ hội, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ hội, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm = Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường x Mức tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % + Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường x Mức tối thiểu 30 % x 20 % x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào đêm hôm Trong đó : – Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường được xác lập theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định này ; – Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác lập như sau :

Xem thêm: Tiền lương làm việc trong ngày chủ nhật
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thông thường, được tính tối thiểu bằng 100 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường so với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó ( trước khi làm thêm giờ vào đêm hôm ) ; tối thiểu bằng 150 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường so với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó ( trước khi làm thêm giờ vào đêm hôm ) ; + Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính tối thiểu bằng 200 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường ; + Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính tối thiểu bằng 300 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm = Đơn giá tiền lương loại sản phẩm của ngày thao tác thông thường x Mức tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % + Đơn giá tiền lương loại sản phẩm của ngày thao tác thông thường x Mức tối thiểu 30 % + 20 % x Đơn giá tiền lương loại sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số mẫu sản phẩm làm thêm vào đêm hôm Trong đó, đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác lập như sau :

–  Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

– Đơn giá tiền lương loại sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính tối thiểu bằng 200 % so với đơn giá tiền lương loại sản phẩm của ngày thao tác thông thường ;

Xem thêm: Tiền lương trong thời gian chờ việc? Chờ việc có phải đóng BHXH không?
– Đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính tối thiểu 300 % so với đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày thao tác thông thường.

Source: https://hemradio.com
Category : Mẹo hay cuộc sống